Career Tips

    臨床生物統計師   臨床生物統計師是在臨床醫學研究中負責設計研究方案、收集和分析資料的專業人士。   工作涵蓋臨床試驗整個生命週期，包含專案啟動、進行及結束全流程。 隨著醫療技術的不斷發展和醫學研究的深入，臨床生物統計師的需求也逐漸增加。     生物統計師市場與人才趨勢   新藥研發   隨著醫學科技的不斷進步，新藥研發的速度也正在加快。 臨床生物統計師在新藥研發過程中扮演著重要的角色，包括設計和分析臨床試驗數據，評估藥物的安全性和有效性等。 因此，隨著新藥研發的增加，對臨床生物統計師的需求也增加。   數據科學的興起   隨著大數據和人工智慧的興起，數據科學在醫學領域的應用也越來越廣泛。 臨床生物統計師在數據科學方面具有專業知識和技能，能夠處理和分析大量的醫學數據。 因此，對臨床生物統計師的需求也在增加。   臨床研究的國際化   隨著臨床研究的國際化趨勢，跨國藥廠和研究機構之間的合作也在增加。 這導致了對具有國際化背景和經驗的臨床生物統計師的需求增加。   專業技能需求增加   隨著醫學研究的複雜性增加，臨床生物統計師需要具備更專業的統計學知識和技能，能夠運用先進的統計分析方法進行資料處理和解讀。   臨床試驗設計需求增加   臨床生物統計師在臨床試驗設計中發揮重要作用，能夠合理地設計試驗方案，並提高試驗的可靠性和有效性。 因此，對臨床生物統計師的需求也在增加。       […]

  為了協助各行各業人才的進一步成長，推動企業打造良好的企業文化，穩定向好地發展，PeopleSearch 精選出了7條給企業管理者的職場建議，其中包括企業員工管理與個人成長兩個板塊，希望能夠幫助大家在職場中更進一步，成就自我。   企業員工管理     在工作中使用包容性語言   很多管理者也許會忽略現代職場用語中存在的某些排他性詞彙。 想要創造一個真正包容的文化，管理者需要隨時了解公司員工的語言習慣。   尤其是在企業的招募過程中，用詞若不嚴謹，就有可能包含一些非中性的語言，這些用語也許會吸引某些類型的求職者而排斥其他類型的求職者。 有數據顯示，僅僅使用”Competitive (有競爭性的) “這個詞，相對男性而言，更能阻止女性申請一份工作，例如帶有性別偏見的語言也可能導致女性在STEM領域的話語權減少 。   此外，招募廣告中帶有年齡歧視的刻板印像用語，如「僅限數位原生代投遞履歷」「希望年齡不超過35歲」等，也與歧視性做法有關。 企業管理者應建議招募部門注意刪除招募啟事中非中性的用語。   與此同時，管理者也可以準備一份關於包容性語言的指南，有的放矢地規範企業員工的職場用語，這遠比一本普通的語言行為規範手冊更有意義。 這份指南可以鼓勵大家集思廣益共同起草，隨著組織的發展不斷推陳出新。   設定團隊的“免打擾時間”   在進行多工工作的時候，每個人都需要靈活且準確地分配自己的時間和注意力。 有數據指出，員工在辦公室內每11分鐘就會被打擾一次。 在大多數辦公室文化中， 「保持在線，隨時聯繫」諸如此類的需求仍然盛行，少有組織會重視或優先考慮員工個人的注意力集中需求。   管理者除了要掌握不同成員的工作進度，在團隊中建立重視「免打擾時間」的文化也十分重要。   我們可以採取一些簡單的策略，例如為自己設立幾小時的免打擾時間，找到自己的舒適區，並將其轉變為更廣泛的團隊文化。想要提高團隊的工作效率、注意力和創造力，管理者可以在一些週期性的總結會上，讓大家試著思考以下問題:   我在哪些方面可能打擾到了他人的工作? 團隊中的每個人都有自己的工作習慣和提前安排好的計劃，因此，要建立尊重他人時間的工作環境，最好的方式是讓大家自查。 這個問題能讓團隊成員有機會意識到自己對他人可能造成的干擾，進而調整自己在團隊中的溝通方式。   有沒有一些事情使我感到困擾? […]

在數字轉型風潮席捲的大環境下，醫療領域在各個環節不斷取得突破性進展，逐漸朝向智能化和數字化的方向發展。醫學團隊中不同角色的轉型也在加速進行。醫療行業不斷細分和優化，企業進行轉型升級，吸納具有動態化背景的人才已成為一股熱潮。

《醫學事務市場人才趨勢報告》將從行業現狀和機遇出發，深入剖析人才轉型的趨勢，描繪醫學事務人才的畫像，以幫助企業更好地應對數字化轉型，把握新的發展機遇。