In today‘s volatile market and conservative consumer climate, numerous businesses have decelerated growth and suspended expansions. Amidst this, AI-driven transformation is reshaping traditional computing and driving tech sector growth. PeopleSearch highlights that competitive compensation and development opportunities are key to retaining talent in these challenging times.

受到當前多變的經營環境與消費者保守心態影響，多數企業成長明顯放緩，並停止擴張策略。隨著AI 智能轉型風潮，技術的進步將顛覆傳統電腦產業，同時促進科技服務業的成長。PeopleSearch 觀察到企業正面臨留才挑戰，強調提升薪資與學習機會是留才的關鍵策略。

為什麼企業的擴張計劃不同？

受訪結果顯示，成熟本土、跨國外商與新創企業的擴張計畫明顯不同。其中近七成來自跨國外商企業的受訪者表示所在部門停止擴張，停止擴招的成熟本土企業接近半數，而57%的新創企業仍然在擴張。

專業、科學及技術服務業仍有較大的人才需求

在比較各個產業的企業擴張情況時，數據顯示批發零售以及製造業的企業擴張計劃明顯停滯，分別有80.6%及71.9%的受訪者表示所在企業暫停擴張計劃。而專業、科學及技術服務業相比其他產業擴張概率（40%）在各產業中領先，證明該產業仍有較大的人才需求。

各個職業類型的擴張計劃不同

超過半數（53%）的工程 / 研發 / 生技職業從業者表示所在部門仍然處於擴張階段，在眾多職業中最歡迎新血的加入。

未來一年企業人才流失率不容樂觀

當被問到近一年的職業規劃時，只有超半數（52.4%）候選人表示會選擇繼續在當前公司，其中有22.2%期待獲得晉升。除此之外，有38.3%受訪者表示將跳槽至同行業的其他公司。

離職主要原因是成長空間還是薪資待遇？

相比薪資待遇，新的挑戰和更多的職業發展空間成為職場人更關注的因素。大家尋求在工作中獲得成長和挑戰的機會，希望提升自己的專業能力和職業地位。缺乏職業發展空間可能使其感到困惑和受限，挑戰和成長是比薪資更重要的動機，因為這能帶來更長遠的收穫和滿足感。